Zespoły wielokulturowe – zalety dla organizacji
1) Dostęp do zróżnicowanej często unikalnej wiedzy pracowników
2) Dostęp do zróżnicowanych doświadczeń pracowników
3) Sprawna komunikacja z zagranicznymi kontrahentami
4) Możliwość wprowadzania innowacyjnych rozwiązań
Zespoły wielokulturowe –potencjalne trudności
1) Problem związany ze stereotypami i uprzedzeniami
2) Możliwość występowania konfliktów wynikających z niezrozumienia wzajemnych intencji
3) Problem związany z utrzymaniem pozytywnych relacji
4) Nieefektywność działań
5) Problem identyfikacji z firmą
Autor: Dariusz Zieliński
EduBroker


















