Nadejście nowego roku wiąże się zwykle z mniejszą lub większą rewolucją w prawie. W tym czasie zwykle pojawiają się nowe ustawy, rozporządzenia, niektóre zaś z dotychczas obowiązujących przestają obowiązywać i odchodzą w niebyt prawny. Nowy rok to również czas wchodzenia w życie nowelizacji dotychczas obowiązujących przepisów. Ta prawna rewolucja zwykle wiąże się zwykle z pojawieniem po stronie adresatów tych regulacji, czyli nas, nowych praw lub obowiązków.
W tym roku zmiana przepisów nie ominęła również prawa pracy. Co więc zmieni się w tej dziedzinie? Na co warto, a na co trzeba zwrócić uwagę?
Minister pracy w odpowiedzi na interpelację zgłoszoną przez posła Łukasza Zbonikowskiwgo, potwierdził stanowisko resortu w zakresie terminu wykorzystania zaległych urlopów z poprzedniego roku.
Interpelacja nr 681 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie niejasnych przepisów dotyczących zaległych urlopów
Wynagrodzenia pracowników oświaty to materia tyleż istotna, co skomplikowana. Praktyczne zastosowanie przepisów jej dotyczących rodzi wiele problemów, co z pewnością poświadczą osoby stykające się z nimi na co dzień. Jako że powyższe uwagi odnoszą się też do zagadnienia wypłaty dodatkowych wynagrodzeń rocznych, warto przestudiować obowiązujące regulacje i zapoznać się z przyjmowaną w tym zakresie wykładnią.
Od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (art. 18 s.u.s. ust. 5b), nie może być ona jednak wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy.
Od początku lutego pracodawcy opłacają wyższą składkę na ubezpieczenie rentowe za swoich pracowników.
Podwyżka z 4,5% podstawy do 6,5% oznacza, że roczny koszt składki rentowej za jednego pracownika wzrasta o 360 zł – przy założeniu, że jest to pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2012 roku, czyli 1500 zł. Natomiast w przypadku pracownika zarabiającego miesięcznie tyle, ile wynosi przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwach – 3770 zł – pracodawca poniesie koszty o 904,80 zł rocznie większe niż przed podwyżką składki. Jeżeli założymy, że takich pracowników jest w firmie 25, to już roczny koszt samej tylko składki rentowej za tych pracowników wzrasta o 22 620 zł.
Podobnie jak poprzednie lata rok 2012r. niesie za sobą szereg zmian w przepisach prawnych. Prawo pracy nie jest tutaj wyjątkiem, najbardziej istotne nowości dotyczą rodzin i młodych rodziców ale zmianie uległy także przepisy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych a także obiektów budowlanych i pomieszczeń pracy.
Zmiany w urlopach rodzicielskich
W 2010r., ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 2 tygodni zakładając jednocześnie iż, co dwa kolejne lata do roku 2014 jego wymiar będzie coraz dłuższy. I tak dodatkowy urlop macierzyński oraz dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w okresie od 1 stycznia 2012r. do 31 grudnia 2013r. wyniesie:
Od 1 stycznia 2012 r. obowiązują nowe zasady prawa pracy. Korzystając ze stron Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej postanowiliśmy je Państwu przybliżyć.
1. Od dnia 1 stycznia 2012 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopu ojcowskiego – ulega podwyższeniu. Wynika to z przepisu art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654) oraz z przepisu art. 1822 Kodeksu pracy.
1 stycznia 2012 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 marca 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z funkcjonowaniem systemu ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 75, poz. 398) Zmianom uległy następujący Ustawy: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o indywidualnych kontach emerytalnych (Dz. U. Nr 116,poz. 1205), Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (Dz. U. Nr 116, poz. 1207), Ustawa z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 34, poz. 189)
