Skorzystanie z Biblioteki 24. W wirtualej bibliotece możemy przeczytać publikacje autorytetów w dziedzinie zarządzania, sprzedaży, finansów i rozwoju pracowników.
Tylko dla naszych subskrybentów oferujemy 7- dniowy, testowy dostęp do wszystkich kolekcji.
Zainteresowanych prosimy o kontakt.
Dariusz Zieliński
tel. (22) 877 35 38
e-mail: Dariusz.Zielinski@edubroker.pl
Platforma Books24x7 zwiększa sprawność pracowników
E-biblioteka Books24x7 stanowi unikatowy zasób informacji, który pozwala zwiększyć sprawność pracowników w przedsiębiorstwie. Dzięki współpracy z czołowymi wydawcami branżowymi, producentami z branży, firmami analitycznymi, guru myśli biznesowej oraz kadrą kierowniczą wyższego szczebla, system ten oferuje na żądanie natychmiastowy dostęp do pełnego tekstu tysięcy najlepszych w swojej klasie książek, streszczeń, raportów badawczych i opisów najlepszych procedur. Platforma na żądanie Books24x7 zapewnia użytkownikom szybki dostęp do potrzebnych informacji.
Według Elliotta Masie, znanego eksperta branżowego, e-learning oznacza „używanie technologii do projektowania, prowadzenia, wybierania, wspomagania i rozszerzania zakresu szkoleń oraz do administrowania nimi”.
Rozwój Internetu, z jego zdolnością do zapewniania stałego dostępu do skutecznych i efektywnych szkoleń, ustawił poprzeczkę w zakresie nauczania osobistego i zawodowego na bezprecedensowo wysokim poziomie.
Z naszych doświadczeń wynika iż polskie firmy najczęściej korzystają ze szkoleń e-learningowych przy realizacji następujących tematów: szkolenia językowe, szkolenia z obsługi komputera ( w tym najczęściej szkolenia Microsoft), szkolenia produktowe – content opracowywany wspólnie z klientem, szkolenia związane z wdrażaniem standardów np. obsługi klienta.
E-learning jako forma rozwoju pracowników jest obecny na polskim rynku już od kilku lat. Działy HR wciąż jednak podchodzą do szkoleń prowadzonych przy wykorzystaniu komputera raczej sceptycznie. O ile kursy dotyczący np. obsługi oprogramowania są stosowane w miarę powszechnie, to rozwój kompetencji miękkich wydaje się być niemożliwy do osiągnięcia tylko przy pomocy maszyny.
Bariera psychologiczna pracowników może być największym wyzwaniem podczas wdrażania w firmie szkoleń e-learning. Dla kadry menedżerskiej redukcja kosztów szkolenia może przedstawiać wysoką wartość, ale czy pracownicy dostrzegą zalety tej formy szkolenia? W wielu firmach tradycyjne szkolenia są dla pracowników szansą na integrację, zmianą klimatu i … dzień wolny. Przed menedżerem stoi więc niełatwe zadanie – zachęcić zespół do spędzenia dodatkowych godzin przed komputerem.
Ernest and Julio Gallo Winery jest światowym liderem na rynku win. Firma prowadzi sprzedaż w ponad 90 krajach. Oferta obejmuje wina na każdą kieszeń jak i ekskluzywne produkty zdobywające międzynarodowe wyróżnienia. Po wprowadzeniu nowej linii produktów – win klasy Premium, firma stanęła przed wyzwaniem przeszkolenia swoich pracowników sprzedaży. Szkolenia prowadzone były przez zespół specjalistów sprzedaży, którzy wyposażeni w folie (a potem prezentacje PowerPoint), filmy i zestawy do degustacji podróżowali między oddziałami Gallo. Szybko zmierzyli się jednak z licznymi problemami.
Przeżyj fantastyczną przygodę na bezludnej wyspie i odkryj w sobie lidera:
http://bmss.pl/kursdemo/wyspa/player.html.
Opowiadanie angażujących historii to klucz do skutecznych szkoleń zarówno z umiejętności twardych, jak i miękkich. Dowiedz się też więcej dlaczego ta metoda jest skuteczna.
Wiele firm obawia się wprowadzenia szkoleń e-learningowych ze względu na możliwy brak kontroli osiągnięć swoich pracowników. Przecież każda z osób może szkolić się w dowolnym czasie i miejscu. A właśnie szkolenia e-learningowe podlegają dużo większej kontroli i dają większą możliwość pomiaru ich efektywności. W każdej chwili można wygenerować z systemu raport, z którego możemy dowiedzieć się
Doświadczenia firm stosujących tę metodę są pozytywne. Menedżerowie HR chwalą sobie fakt, iż z zastosowania dwóch różnych metod nauczania w trakcie cyklu szkoleń – tradycyjnej i edukacji online – działa mobilizująco na pracowników. W ten sposób maksymalizujemy korzyści procesu uczenia się, mamy zarówno bezpośredni kontakt z wykładowcą jak również możliwość samodzielnego kształcenia w wirtualnym środowisku.
Szkolenia korporacyjne ewoluują. Obecnie szkolenia stały się ogniwem łączącym misję firmy z pracownikami odpowiedzialnymi za jej realizację. Zjawisko to nosi miano nauczania integrującego (connected learning).
